面谈技术中最复杂的技术是

面谈技术中最复杂的技术是：

要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

概念

面试是用人单位针对求职者所组织的一种入职考试（另外一种常见的入职考试是笔试）。面试的本质是“试”——考试，面试的考试形式是“面”——面谈。按照标准化程度的不同，面试被划分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试三种形式，其中结构化面试为用人单位之首选。

面谈和面试的区别哪个机会大

结构化面谈是一种结构化面试的方式。一般由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

面试是选聘人才的重要方法和步骤，它比笔试具有更大的灵活性和综合性，它不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。所以，面试已成为用人单位选择人才的普遍方法。对于求职者来说；无疑是一次重要的机会，应很好地把握。

面试与面谈的共同点是：两者都是选聘人才的重要方法和步骤，都是供需双方当面相互了解的必要途径。两者的不同之处是：第一，面谈一般是求职者与用人单位的部门负责人一对一的对话，而面试则是用人单位组成的两人以上的“考官”组对求职者的考试。第二，面谈是双方平等的对话，气氛比较随和，而面试则是“考官”组对求职者的提问和考试，求职者往往处于被动地位，气氛较面谈要严肃得多。第三，面谈的时间是由双方商定的，或求职者找上门时临时决定的，面试则是由用人单位一方决定之后通知求职者的，求职者因故不能参加，则作自动放弃论。第四，面谈没有明确的时间规定，可长可短，谈完为止，而面试则是在规定时间内进行，时间一到，面试结束。第五，面谈一般由人事部门的干部或主管领导出面与求职者对话，双方都不一定有明确的目标，而面试则一般是用人单位对经过筛选后确定的侯选人进行考核，“考官”组也是事先周密安排的，有人事干部、专家学者、单位领导，考试的程序、方式、内容都是预先精心商定的，其重视程度远比面谈高。有时，求职者一进入面试现场，考官就对其言行举止进行考核打分。

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