单位提出待岗和自己提出待岗有何区别

1、劳动报酬支付不同：

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因此，由于单位原因还是个人原因造成的待岗，劳动报酬支付情形是不同的。

2、劳动合同保证不同：

根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

因此，出于劳动者自身的某些原因，用人单位是可以解除劳动合同的。

3、经济补偿不同：

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

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法律分析：最大的区别在于有无工资，待岗是有工资的，待工是没有工资的

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳者原造单位停工、停产工资支付周期内用单位应按劳合同规定标准支付劳者工资超工资支付周期若劳者提供劳则支付给劳者劳报酬低于低工资标准；若劳者没提供劳应按家关规定办理 待岗指职工与单位保持劳关系前提离原岗位并且暂安排新工作岗位

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