请事假全年累计原则上不得超过多少天

事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的，但是事假是没有工资的。

国家规定事假包括以下：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；

2、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

累计请假时间原则上不得超过总天数七分之一，超过的应给予退学。

关于学生请假的规定：1、一般请假不能超过一学期总学时1/3以上学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。

2、根据考勤，一学期因病请假而累计缺课超过该学期总学时1/3以上者，也可以休学，学生休学一般以一年为期，特殊情况经学校批准可适当延长，但累计不得超过两年。

关于学生请假的原则：1、一日以内（含一日）的请假，由辅导员审批，并签字，方可生效。

2、一日以上三日以内（含三日）的请假，经辅导员核实原因并签字同意后，交由所在系科审批，签字盖章，方可生效。

3、三日以上至一周（含一周）的请假，由辅导员确认请假事由，在请假条上签字，并写明请假时间和到校时间；辅导员将请假条交由所在学工办审批，签字盖章；学生将请假条送交分管学生工作的书记办公室，审核同意后，方可生效，并告知销假手续。

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