超时加班行政处罚标准是什么？

超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正，并且可以按照受到侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的标准来进行处罚，当然了，如果说遇到这样的一种强制性加班的状况的话，是可以向当地的劳动监察主管部门来进行投诉举报的。

一、超时加班行政处罚标准是什么?

超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正，《劳动保障监察条例》第二十五条规定:"用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。

在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。

综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。

二、加班工资如何计算

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

在我们的现实生活当中，目前我们国家对超时加班这样的一种行为是个不允许的，主要就是因为这样的一种行为以及严重的侵犯到劳动者合法休息的权利，所以在这种状况之下的话，需要对此进行一定的行政处罚的。比如说最常见的一种处罚的方式，就是采取行政罚款的方式。

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