五一假期，车站人从众，这会影响出游体验吗？

肯定会影响体验的，就上去上了一资货一样，大包小包的出去玩一趟挺累，最后发现什么都没有玩到，眼之所及全都是人，站在这里得好久才能挪一步，因为人太多了，前边的人停了，后边不得不停。

其实假期出去玩的人都是穷人，每天加班，每天都不能安排自己的时间，为了证明自己活的很好，不得不出去玩，然后往朋友圈使劲发，发完之后一脸满足的一一回复，去哪里了啊？去三亚啦 ！真好，我就穷没钱出去。然后她再轻描淡写的回复，机票也不贵。

一，跟风让游玩变成了人挨着人。

其实大家想出去玩吗？我个人觉得所有的人出去玩，都是为了回到工作单位有的吹，说真的，这是人的骨子里带来的，你家吃的啥？如果人家吃的肉，你家里连菜都吃不起，你就觉得没面子，当在了，把这事放在职场上亦是如此，不仅仅职场，朋友圈，亲朋友网都是如此，就像谈论工资与婚否一样，你假期都不出去玩，是不是没钱啊？

种种问同，都让人们觉得可笑，我们一直都在努力活着别人羡慕的样子，而大家的羡慕其实都仅仅出自礼貌罢了，发生在你自身上90%的事儿都与别人无关。

二，假期游玩就是遭罪。

我个人觉得那些假期出去玩的人就是遭罪去了，吃吃不好，睡睡不好，到哪里都是排队，有可能渴的嗓子冒烟了，但就是买不上水，因为大家都在排队，上班时打卡排队，游玩时排队打卡，一群活的像机器一样的人，真是可笑。

我也出去玩，我从来不去景点，我一般都是去山里，与两三个朋友爬一次山，那感觉特别好，我觉得那结站在景点前排队打卡的人，就像十几年前的非主流刹马特一样，完全跟风，没有自己的一点主见。

值班费和加班费有什么区别

同为加班大国，但中国与日本的加班文化差异还是很大的。

其实，我们国家大部分人还是反对加班的，从古至今，讲究的是今日事今日毕。而日本人对加班都已经见怪不怪了。这跟他们的国情也是密切相关。日本从战后的混乱时期、复兴时期，经过了经济高速增长期、两次石油危乱，再到泡沫经济的膨胀与破灭，在这漫长的几十年当中，日本的企业数量和从业人员数量的变化也受到其经济形式的影响。人口小，土地少，就要求他们必须以最少的代价换取最大利益，倒逼他们不断提升技术及人员素质，不断加班加点工作。

除了国情不同，影响着加班文化，还有长期的性格也导致不同的文化产生。例如，日本人谨小慎微，做事认真，同一件事情，中国人做可能是只需要一个小时，但日本人就可能需要一天的时间，至于工作质量，日本有些企业确实水平极高，值得我们学习。

其次是企业文化的不同，日本人其实是在心理层次上对集团意识更为强烈，中国人讲求家和万事兴，更注重家庭发展。日本的职场竞争其实更加激烈，面对竞争，面对机遇，每个人都希望自己能够出类拔萃，鹤立鸡群，出人头地。日本对这种自我实现的欲求更为强烈，因此，更大一部分人群都处于超负荷的状态。

第三，日本大多就是保持owner意识，这意味着社长委托的工作当做自己的事情，把工作场所看作是提高自己、锻炼自己的场所。中国的996之所以遭到抵制，因为中国大部分讲求获得感和幸福感，工作不是生活的全部，但工作可以改变生活，实现人生价值。

总之，金吉橙认为无论何种原因，加班都是应该被抵制的，我们应该认识到加班的坏处远远多于它的好处。就“过劳死”这一点，就足以让我们对他产生恐惧感和厌恶感。日本经济团体联合会之类的企业组织正在呼吁公司制定比较灵活的时间表，以减少加班。他们甚至指出，日本需要结束其加班加点的企业文化，企业高管和政府需要采取更多行动，将日本的工薪族“拖离”办公桌。

1、值班费和加班费的概念不同：

加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。

值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。

2、支付待遇的依据不同：

加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。

扩展资料：

《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。

值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

对于值班费的计算，法律并未限定，实践中，值班人员要求用人单位按加班费支付的，一般不予支持。但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。

而加班报酬则受《劳动法》第四十四条规定约束，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；

安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

百度百科-加班费

凤凰网-值班≠加班，关系你的工作报酬！

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