大三实习签的合同和大四有什么区别

、差别很大，因为三方协议在在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而在三方协议终止之后，公司在一个月内与毕业生签订劳动合同。　　

2、但是在校大学生在校期间还未毕业时，是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用人单位去谈的。　　事实上上是无实习合同这种说法的，因为在校大学生实习期（也就是在校大学生的实习期）只有可能签协议，也就是实习协议。无五险一金，因为你没毕业，无就失业证、养老保险手册。即便你去仲裁公司也只能是不予受理或者败诉。　　

3、三方就业协议书分别于劳动合同：　　

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和限定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录取时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。　　

其次，就业协议是三方合同，它牵涉学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但相互独立；而劳动合同是两方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。　　

最后，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容冲突，则以劳动合同是准。

我了解的是实习协议和就业协议在工资上就不同，以我去一家公司为例，如果我签了实习协议就是公司对我没有约束，就是工作了多长时间都行，但是工资很少在800-1000之间，如果签就业协议就是在那之前签个试用期合同，试用期工资1200左右，时间为3个月，然后就可以转正了，签2年还是3年还是5年的合同就看你自己的了，在试用期期间可以走人，但是如果你签完了几年的合同了，你要是想在这期间跳槽啊什么的，就得赔公司钱了

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com