生育津贴和产假工资有何不同？

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。

对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。对多数员工来说，虽然员工可以同时选择领取生育津贴和产假工资，但因为这两个福利待遇本身存在一定的重叠之处，我们公司也会优先发放生育津贴，所以领取生育津贴的员工的数量会比较多。

生育津贴和产假工资存在一定的差异。

你可以尝试这样理解，生育津贴和产假工资的发放主体存在一定的差异。如果你是领取生育津贴的话，即便生育津贴是通过用人单位的方式来支付，但生育津贴的发放主体是当地的社保局，而参加工资的发放主体是员工的公司，所以这两者存在明显的差异。

这两项福利待遇属于2选1。

即便这两项福利待遇存在一定的差异，但对于多数公司来说，因为公司的其他工资相对比较低，所以公司会优先给员工发放相应的生育津贴。在员工生孩子期间，员工也同时可以领取到相应的工资待遇，但公司待遇并不会低于当地的平均工资，但不同公司所能够提供的工资待遇各不相同。

生育津贴可以直接在产假期间正常领取。

如果想要领取生育津贴的话，员工需要提供自己的生育证明，同时也需要提供自己的在职证明。在此之后，本公司要向当地的社保局提出申请，申请审核的时间一般是7个工作日左右。如果能够满足相关条件，员工就可以直接通过公司的方式领取到生育津贴，但生育津贴的发放主体其实是当地的社保局。

育儿假和产假有着本质上的区别。通俗意义上来说，产假是从孩子出生的那一刻开始算起，而育儿假却是产假过后的假期。

产假是每个女性都拥有的一项基本权益，它不仅代表了女性孕育下一代的伟大过程，同时也标志着社会度过女性的尊重。可以说产假是一生中最长的一个法定假期，也是女性最为重要的一个长假。

当然妻子们生孩子有产假，而作为即将当爸爸的老公们，同样也有着假期，但不是产假，而是称为陪产假。顾名思义，陪伴老婆顺利生产的假期。

而育儿假是什么意思呢？其实从字面上来解释，就是养育孩子的假期。很多新手妈妈在生完孩子后，需要做好月子，而如果爸爸非常繁忙，就会导致妻子的月子做不好，或者与婆婆产生矛盾，而如果老公拥有足够的假期，就可以很好的解决这一问题，从而让妻子、宝宝和自己的妈妈都能在愉快的心情里度过难熬的一个阶段。

可以说育儿假是妻子在生完孩子后，所应该拥有的一项权益，它的建立可以更好的解决家庭矛盾，也可以让新手爸妈们从一开始就关注孩子的成长。毕竟越来越多的年轻人因为工作的关系，将自己的孩子交给老人或者保姆来带，这不仅是不负责任的表现，同时也是缺席孩子成长的最大因素。

如果夫妻双方共同拥有育儿假，那么至少在最开始他们就一定会感受到孩子带给他们的快乐。久而久之，这种感情会让他们在下班后，推掉一切应酬，早点回家。

所以说育儿假，其实比产假更为重要。因为产假最直接来说，就是女性一个人所需要面对的事情，而育儿假却是夫妻双方都需要面对的。在很多人看来，假期是可以轻松度过的，但在小编眼里，这种假期其实比工作更加充实。

因为在工作中努力出色，只能代表你的才华，而如果在家庭中也能做到尽责有担当，才是好父亲好丈夫的表现。所以育儿假不仅仅是照顾家庭的一个假期，更是让夫妻在拥有了新生命后，所需要重新磨合的一个过程！

产假对女性很重要，然而育儿假对夫妻以及新生命更是至关重要，所以两者不仅不相同，还有些最本质的区别，这么一分析，其实育儿假比产假意义重大！

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