放假调休意义何在 放假和放假调休有什么区别

导读：过了那么多年的放假安排，想必大家对7个法定节假日都不陌生了，但是一直疑惑不解的是有些节假日直接放假多少天，有些节假日放假之后还要调休补班，这是为啥呢？国家放假为什么要调休呢？放假调休意义何在，放假和放假调休有什么区别呢？想知道这些问题答案，就来瞧瞧我的介绍吧。

放假调休意义何在

首先，放假调休是国家规定允许的，根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之二规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。

最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

放假和放假调休有什么区别

放假是直接放假，不需要再补班回来，实际天数就是放假的天数。

放假调休是放假这么多天数，但是有些天数需要在其他时间补回来，实际放假天数没有那么长时间。

调休和补休的区别

调休

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国务院针对全民的“调休”

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

地方政府的“调休”

在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。

比如，2016年G20杭州峰会于当年的9月4日至5日在杭州召开，为确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天。

企业内部的“调休”

特殊工时制中的“调休”：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

补休

补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思，是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

“补休”的主要用途

法条规定

1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

重修补休是针对没有学习过的课程要补一下。

补修和重修的区别在于：两者的性质不同是针对考试未通过的学生来说的，而补修是对转学或转到新专业，或者休学后又复学的学生来说的，因为这些学生没有修过该专业此门课程，要补修一下，也就是说补修是针对没有修读过的课程。如果没有转学或转专业，一般就不会有补修。在规定的最长学习年限内，学生重修的课程门数不限，每门课程重修次数为1次。具有补修资格的学生在规定的最长学习年限内可申请补修1次。

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