主动离职和自动离职有什么区别

法律分析：辞职和自离的区别：

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

2、有的职工未说明原因不辞而别；

3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形：

1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、扣款方式不同：自动还款扣款方式为系统自动扣款；主动还款，即手动还款，要求用户手动设置还款和还款方式；

2、还款时间不同：自动还款有一个固定的还款日期，在还款日，系统将自动扣除还款并完成还款；主动还款时间相对自由，只要还款期限合理，用户可以自由选择还款时间；

3、实际效果不一样：自动还款是一种比较省力的还款方法，用户不用担心忘掉还款，可是也很容易发生扣费银行卡出现卡内余额不足造成还款不成功的状况；而主动还款则需要用户记牢还款日期并积极还款。一般来说，只需用户可以在还款日以前还款，那还款不成功的概率或是比较小的。

以上就是花呗主动还款和自动还款的区别相关内容。

1、系统检测第三方支付平台账户存在风险；

2、用户非法使用花呗金额；

3、花呗严重逾期导致金额冻结；

4、第三方支付平台账户被盗用户申请冻结金额。

上述原因都可能会导致花呗金额因借款和储备金逾期而冻结。如果用户想解冻，用户需要先解决这个问题。由于花呗的金额是由系统评估给出的，因此系统也需要解除冻结，人工是无法干预的。用户长期保持良好的信用记录，也还清逾期欠款，这有利于提高用户的综合信用评分。当综合信用评分提高后，系统评估花呗后，有可能解冻花呗。

1 、顾客使用花呗进行交易后，还款时未能在规范的还款期内准时还上，发生了逾期状况，被申报芝麻信用，造成个人信用损伤（一部分用户的花呗连接了央行个人征信系统，逾期还会汇报个人征信，造成个人征信报告里记录不良信息），芝麻信用分也有可能因而减少，顾客在系统综合性评定中的得分也会降低；

2 、顾客在使用花呗时，常常整额巨额交易，被系统猜疑在进行套现，而套现属于违规行为，一旦被系统猜疑了，系统就很可能会将账户给冻结；

3 、总是更换设备登录 第三方账户，或经常更改个人账户信息，如更改银行卡、手机号码等。这种风险操作导致账户风险增加，因此系统对客户账户进行风险控制。

本文主要写的是花呗主动还款和自动还款的区别有关知识点，内容仅作参考。

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