事业单位合同工与编制的有什么区别

事业单位合同工与编制的有什么区别

事业单位编制分为两种，一种是干部编制，常见的高校毕业生进这些单位的人，一种是工勤编制，常见的是部队转业到地方的司机等 合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。 简单讲是编内跟编外人员的区别吧 编内是受制度保障的，跟公务员没有本质区别。编外是受劳动法保障的，跟普通公司的合同人员没有本质区别。

目前，事业单位的正式在编人员，是不需要交养老保险的，退休后，根据级别获得退休工资；而非事业编的人员，需要交养老保险，只有交了养老保险，退休后，才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。这是事业编和企业编的不同。

事业单位的合同制员工需要职工与单位签订劳动合同，受劳动法调整，发生争议到劳动争议仲裁部门进行解决。 事业单位的所谓正式员工即事业编制员工，不用签订劳动合同，受公务员法调整，发生争议到人事争议仲裁部门进行解决。 最大的区别在于工资差别巨大，各项福利待遇差别巨大！

区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商事业单位合同工与编制的有什么区别

这种情况现在极其普遍，就是所谓的“老人老办法新人新办法”。以前的老同志，都属于你说的后者——带编制的员工，一般没有合同。近几年及以后新招录的正式在编职工，入职时都要签聘用合同。

两者在工资上不会有区别，毕竟都是正式在编的职工，都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利，并且在同样的标准下进行晋升。区别在于，老职工更稳定，并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关，享公 务员的退休待遇，人 事档案一般由上级主管机关保管。新职工相对没有那么稳定，并且退休后都是社会统筹，人 事档案一般由本单位保管。当然，新职工虽然签合同，但是一般合同到期后都会续聘，所以虽然相对不稳定，但其实也还是蛮稳定的

编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗

2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了

“在编”教师可以说是“正式工”合同教师是“临时工”，各个方面都不能比。当合同教师要被人歧视、忍受委屈、准备随时被解雇...。想转正只有通过招聘考试合格才有可能，除非你有路子。

有较大的区别。

人事代理是国家目前为缓解编制所带来的铁饭碗，而施行的新的用人策略。编制是目前本科生研究生找工作必须认真考虑的问题。关系到你以后的工作待遇和养老情况。

人事代理肯定是不好的，至于退休后怎样，不同的单位政策不一样的。国家规定到地方单位可是选择执行和不执行的。

您好，中公教育为您服务。

正式工是指有编制的；而合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，但是合同工的福利待遇却远不如正式工。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员好像有编制的，编制意外的应该就是合同工吧！

每个事业单位都有名额的，不可能所有的都是公务员。

就像每天看到的交警和协警一样

干部编制和工人编制的区别

一、企业编制和合同工有什么区别

1、企业编制和合同工具体区别如下：

（1）入职方式不同。进入编制要通过公开招考才可以，合同制一般是由用人单位采取招聘或竞聘的办法，通过资历审查和全面查核后，由用人单位与确认的聘任人选签订合同；

（2）合同性质不同。编制产生纠纷适用的是公务员的相关规则，合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同的相关规则；

（3）薪酬支付不同。编制的薪酬是由财政拨款解决，合同制的薪酬由事业单位的预算支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同制工人工龄计算原则是什么

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

是事业单位干部编制的。

因为工人编制和事业编制是有明显区别的。一般政府机关分为行政编制，事业编制，工勤编制以及事业单位工人编制和合同工人。前三者的档案材料都是规人事局管的，而后两者则是归属劳动局。

事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

事业单位工作人员使用的是事业编制，干部和工人的编制一样。事业单位实行岗位管理，分为管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人，身份区别在岗位上体现。

而不是像行政单位一样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制，在编制上直接区别开来。

事业单位在编人员，管理人员可以按岗位晋升管理级别，专业技术人员可以按岗位晋升职称，工勤人员也可以从低级工、中级工依次晋升到技师、高级技师，并享受岗位和级别对应的工资待遇、福利津贴等。所有的这一切，对于事业单位的编外人员来讲，和他们没有任何关系。

事业单位的编外人员，分为两种情况，一种是因超编调动等原因形成的暂时性“非在编人员”。这类人员可以使用编制，只是单位编制没有空缺，暂时无法使用。

通常可以采用三种形式，要么由机构编制部门调剂增加编制入编，要么由组织人事部门调整到有空编的单位任职，要么等单位因退休、调动等原因，自然减员后腾出编制后入编。

另一种编外人员，是指非体制内的临时人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制人员。

法律依据：

《中华人民共和国宪法》 第十六条 国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

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