化妆培训工作室和学校有什么区别?
化妆培训工作室和学校有什么区别?
肯定是有一定能够的区别的呀
新人的话建议是去学校学习
在店里或者是工作室
人家不可能说让你拿顾客练手
而且主要是以做顾客为主的
不可能有那么多时间去教你
现在的化妆学校还bai蛮多的
但是要选择一家好的化妆学校还是需要多花点心思的
一定要自己亲自去学校看
只有自己去看了才知道到底哪所学校好
选学校,我个人觉得,可以从学校的教学场地、
师资力量、教学模式、责任心,学校坏境,
教学方式,作品,口碑等多方面考虑,
如果对几个学校不确定,
可以考虑每个学校都试听下,然后做个对比。
教学场地,我个人觉得,有实力的学校,
才能有更多更好的教学坏境,
学校的面积在一定程度上
还是可以反映出这个学校的整体实力的。
试想很小的学校,老师学生就那么几个,
好的老师会呆在里面吗?
师资力量,这个不用说了,名师才能出高徒,
如果说自学可以成才的话,
那么就无需到学校去学了,
所以好的老师才能带出好的学生。
至于怎么看出老师的实力,有必要的话,
可以看下他们学校的作品及师资介绍
或者最好是到学校实地试听课程,
看下午实操他们在校学生学的怎么样,
就晓得这个学校的老师的实力到底怎么样了。
教学模式,决定了学校学生的学习技术学的怎么样,
像这里大家也可以参考下我们学校的那样,
手把手教学,而且教学方式也挺好的,
点对点的,在校学的东西就是和外面非常接轨的,
责任心,更不用说了,如果老师技术好,
不认真教学,没有耐心,那么也肯定是无济于事的,
下午实操,老师必须要对学生完全做到手把手教学,
一对一的指导点评。
刚刚说到作品,记得要问是不是他们学校原创的,
有的很多都是自己买别人的样片,
那样也是看不出这个学校的实际实力。
口碑,可以问学过了的,或者在校学生,
这样会比较直接明了。
您好,我知道您刚毕业,我不希望您走像我一样的路子,我当时大四上个学期参加了我们校园内体育场举办的招聘大会,其中就有仁宝的兄弟企业“金宝电子”的展位,(注:仁宝与金宝都是兄弟企业,都是台湾许胜雄下面的企业,只不过仁宝在昆山做笔记本电脑,金宝在东莞长安做数码产品)投的人太多,招聘方简直就用麻袋收简历。我很荣幸过了,成了金宝许胜雄所称的新干班。但是到了后才发现,职位都是他们各个主管随心所欲挑选,比如你的表现会记录在当时校园招聘的档案内,主管一一挑选,在你去报到的时候,HR会告诉你你已经在哪个部门了。这个倒没有关系,去就去了,进去以后压力大没有关系,加班也没有关系,要命的是:金宝的加班费只是人家富士康的1/3左右,也就是说星期六金宝加一天班80块,而富士康就有250多块。这是什么概念,我相信仁宝也是差不多,我有一个同事后来去了仁宝,感觉加班待遇差不多。而且金仁宝更不希望看到的是:你出去要一级一级的主管签字才能放行,出去还要搜身。而富士康就不要了,你进出很自由,也不要搜什么身。虽然同为台资企业,但区别就这么大。
一年半后,我跳到了富士康,才发现,富士康不管在人员培训及待遇还有规划方面都是非常不错的,我就想不通:富士康这么好的企业怎么还会有员工跳楼呢,金宝那么差的企业就没有听过?金宝早就有了,只不过没有报道而已吧。在富士康,英语、ISO9000,IE等都是免费培训的,也就是说你想学什么,在那儿没有你找不到的。为什么华为那些企业这么中意富士康的员工,因为,富士康的人进华为后,直接上手就是了,甚至富士康流程华为都没有,所以富士康还是不错的。
到发年终奖的时候,才发现富士康与金宝相差太大。金宝(仁宝年终奖跟金宝一样)是底薪的1。5倍,我当时底薪是950(我是大本),但是加班后可以拿到2200多。年终奖一算是1400左右,这是工作了一年的奖金。但是富士康我是6月份进去的,当时还只是做到了半年,我到年底我拿到了1万5啊,如果是整年,估计有3万。这就是富士康与金仁宝的区别。金宝跟仁宝一样,太抠,金宝很多主管到仁宝去,这两家企业很多时候是可以岗位轮换的。
富士康毕竟500强,而且培训机制都很到位,自从跳楼事件后,富士康对员工及工程师的关怀就更加了一步。华为、中兴、联想都喜欢到富士康挖人,但放心绝对不会挖到仁宝去。
现在富士康的新干班都是郭台铭的香贝贝,以我爱人的部门为例,我爱人也是SQE,他们部门的SQE新干班很牛的,升迁很快,一年可以比社会招聘的还好。有10多万啊。你自己想想吧。另外郭台铭已经开始瞄准大陆市场了,像富士康下面的万马奔腾连锁、飞狐乐购等都在大陆进军,做自己的品牌是郭台铭的想法。另外郭台铭也是一个很好的老板,对大陆员工没有太多的歧视,经常一到深圳工业园就会跟员工经常聊聊,跟工程师开会,没有什么架子,但是许胜雄你不要说跟他聊,连见都见不到。
富士康很多新干班现在都大有作为。你自己考虑吧。希望能帮到您!如果富士康的SQE与仁宝的SQE摆在一块,我绝对选择富士康的SQE,呵呵。
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