解聘协议和解除劳动合同的区别

解除劳动合同 和劳动合同解聘书的区别： 1.作用对象不一样： a.解除劳动合同即 解除劳动关系 ； b.解聘是解除聘用合同，解除聘用关系; 2.适用方式不同： a.解除劳动合同可以有 单方面解除 ，也可以有协商解除； b.解聘通常只单位单方面解除聘用关系； 3.通常适用的人群不同： a.解除劳动合同通常是针对于大众的就业者或者签订普通劳动合同的员工； b.解聘通常是具有某一方面专业技能或特长用高薪或者丰厚条件挖过来的人才。

解聘和辞退的区别就是处理方式和结果不一样。

1、处理方式不一样

解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同

解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

解聘和辞退的关系

1、解聘往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com