「懒人包」怀孕后妈咪、爸比请假权益知多少
怀孕后,身心就要面临长达10个月的巨大转变, 还有一连串的产检, 以及怀孕过程会有许多突发状况, 让孕妈咪不得不请假, 虽然大家都知道有产检假、产假、 陪产假可以请,但到底怎么请?
需要什么程序都不太了解。
以下针对上班族妈咪、爸比可以请的假别做解说, 别让自己的权益溜走罗~
妈咪专属
产检假
产检假顾名思义就是给孕妈咪可以安心去产检的假, 总共有5天,而且不扣薪资。
方便让妈咪可以安排在门诊人比较少的平日做产检, 这样就不用陷入下班后或假日人挤人, 或者看到很晚的窘境喔~
安胎休养假
怀孕期间难免会有不舒服而不堪负荷工作的时候, 这种时候就有安胎假可以请喔~
安胎休养假等同于劳工普通伤病假, 只要经医师诊断需安胎休养, 就可以向雇主请假, 而且1年内没超过30天的部分会有半薪。
然而因每个人的体质不同, 需要休养的情况也不同, 有些需住院安胎, 有些则在家休养即可, 所以有住院跟没住院是有区别的喔~
1.住院安胎:2年内合计不得超过1年。 2.未住院者:1年内合计不得超过30天。 3.未住院伤病假与住院伤病假2年内合计不得超过1年。
产假
「产假」说的白话点就是让妈咪准备生产与照顾宝宝的假, 有连续8周(含假日)可以请, 而且产假期间一定要包含生产当天, 等于还没生就可以开始请。
不过,有个风险是,太早请的话, 宝宝出生后的假期剩余日也较少, 所以妈咪们需要好好思考与斟酌何时开始请比较好喔~
如果不幸流产, 会依照怀孕周数而有不同的产假天数与工资规定, 但是,请假期间不论有薪或无薪, 公司都不能将其视为缺勤而影响全勤奖金、考绩等。
PS.除了全职的妈咪以外, 放无薪假或计时员工也有产假喔!
爸比专属
陪产假
陪产假就是给爸比用的假~ 在老婆生产日前后合计15天内, 可以任选5天请,不一定要连续5天, 而且陪产假期间薪资照给,是不是很贴心呢?
生产前后合计15天的意思是, 假设老公在4月11日请了第一天陪产假, 但老婆是在4月16日生产, 那陪产假的最后一天则是4月25日, 如果过了4月25日还没请完,陪产假就没罗~
请假状况解析 虽然上面已经告诉大家有哪些假可以请了, 但相信大家还是会有许多疑惑, 尤其是每个人的状况都不一样, 以下举例一些状况题帮大家解答唷~
状况1:
是一年一聘的约聘员工, 我从2016年5月进公司, 在2016年6月的时候怀孕, 但我的预产期在2017年3月底, 准备要跟公司申请产假, 公司却表示有产假却不给薪, 请问这样合理吗?
解答:
依劳动基准法约聘员工, 是属于「定期契约劳工」的正职员工, 而你到目前为止工作已超过半年, 所以会有8周的产假之外, 薪资照给,这部分与一般正职员工并无不同喔~
所以可以跟公司提醒这点, 若公司执意不支薪, 可以跟当地的劳工局申诉。
状况2:
产检假有5天, 但每次产检其实只要花半天或1、2个小时的时间, 这样就用掉1天的产检假好像有点浪费耶~
可以拆开时间请吗?
而且产检假只有妈妈有吗?
爸爸没有吗?
解答:
为了让产检假更弹性, 可以将5天拆成10次的半天来请喔~
而且劳动部去年也放宽规定, 请产检假可用「小时」计算, 等于每位准妈咪有「40小时」的产检假, 且雇主不得拒绝。
不过要提醒准妈咪们, 不管是选择「半日」或「小时」计算, 选择后都不能再更改喔~
而且,公司若要你提出证明文件也是合理的唷~
还有,产检假只有准妈咪可以请, 准爸比是没有的喔!
所以若是准爸比要陪老婆产检, 可能就要用自己的特休假或请事假了~
状况3:
我在怀孕第3个月的时候, 突然下腹疼痛,还有点出血, 经检查后医生跟我说需要住院安胎, 所以就跟公司申请了安胎假, 1个月后医生说还是需要在家安胎休养, 再次向公司提出申请, 结果主管却说我这样已经造成公司困扰, 也讲了很多难听的话, 似乎想逼我自行离职, 到底该怎么办?
解答:
据劳动准基法与性别工作平等法, 只要员工在怀孕期间有身体不适之情况, 公司不能拒绝员工申请安胎休养假的权利, 而且也不能在员工休假期间, 用任何理由视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩, 甚至解雇,这些都是不合法的!
这种时候千万别被激怒而签了自愿离职等相关文件喔~
也建议不要跟公司硬碰硬, 只要将医生开的诊断证明及请假单, 依照程序向公司申请,按照相关规定请假, 才能避免请假无效的状况发生。
状况4:
产假可以分开请吗?
又,想跟公司申请产假后直接请育婴假, 要什么时候开口比较好呢?
解答:
一般来说,劳动准基法有明文规定, 分娩前后应该停止工作, 并给予8周的产假。
但孕妇因个人体质不同, 所以在分娩前开始请产假时, 最少应该保留4周给产后用, 以免妨碍产后恢复。
然而,怀孕期间若想分次请产假, 只要跟公司协商好,没有不行, 但是,如果是生产日才开始请产假, 就必须连续请完。
很多想自己带小孩的妈咪一定会想要休完产假接着休育婴假, 所以建议确定之后, 在休产假前就先跟公司表明你要申请育婴假, 给公司一点作业时间, 也比较不会造成双方不愉快喔~
申请留职停薪育婴假一定要检附的资料, 也确实是有了孩子后才能申请, 所以以下两种方法可以参考:
1.先口头跟公司说明你要在产假后申请育婴假, 在产假结束后回公司办理育婴假手续~
2.产假与育婴假一并向公司申请, 把应该填写的表单填写好, 等到生产后报完户口, 再用邮寄或请家人补送户籍誊本、户口证明给公司, 让公司能完整送件给劳健保局, 替你申请育婴假津贴, 如此一来就省去了产假完, 还要亲自跑回公司办手续的麻烦唷~
状况5:
我在这家公司工作5个月, 结果在怀孕第18周的时候流产了, 请问这样可以请产假吗?
薪水怎么算?
还有,老公是不是也可以请陪产假照顾我呢?
解答:
根据劳动准基法规定, 怀孕3个月(12周)以上流产, 会给予产假4周(含假日), 但要工作满6个月以上,薪资才会全给, 而你工作未满6个月,所以薪资会折半给予。
此外,陪产假是在配偶分娩(20周以上产出胎儿为分娩)时, 公司应给予5天的陪产假, 但因此情况为「流产」(20周以下产出胎儿为流产), 所以老公是没有陪产假的。 ?
除了工作,还要育儿,三宝爸比 分身有/乏术?!
爸爸和妈妈在许多方面存在差异。以下是一些常见的区别:
1. 角色定位:妈妈在照顾孩子方面通常更细致,注重习惯培养,而爸爸则更倾向于广泛地照顾孩子,不拘泥于细节。
2. 性格特质:妈妈通常更谨慎,而爸爸更冒险。妈妈通常对孩子的情绪变化和身体状况更加敏感,而爸爸则更注重培养孩子的勇气和独立性。
3. 感情表达:妈妈通常更外放地表达爱和关心,而爸爸则更内敛。爸爸往往不善于表达情感,但他们的爱和关心通常表现在行动上,如提供经济支持和照顾家庭。
然而,这些差异并非普遍存在,每个家庭和个体都有其独特性。
除了工作,还要育儿,三宝爸比 分身有/乏术?! 你家有几个孩子?1个还是2个?什么?!你有3个孩子!!适逢父亲节到来,这个月我们特别邀请了小儿科医师陈映庄爸比、金融业Gary爸比来分享他们的育儿生活经!家有三宝的爸比该如何兼顾工作、家庭以及夫妻之间的关系呢?其中有何技巧及心得?!
陈映庄医师爸比的一天
mom:陈映庄(34 Y)
job:小儿科医师(8:00~17:00,若有夜诊就到22:00,或值班至隔天早上8:00)
baby:饭团哥哥(5Y)、肉圆弟弟(4Y)、陈皮梅妹妹(3Y)
7:00 爸比起床、准备早餐
→通常会到楼下早餐店买吐司配牛奶
若有时间就自己烤土司、抹上果酱,再煎颗蛋,配牛奶
7:30三宝起床、换衣服、吃早餐
→爸比准备衣服,让孩子一起床就能换!
除了工作,还要育儿,三宝爸比 分身有/乏术?!年龄差距是顺其自然也是有所计画
妈咪的计画是在25岁之前生完宝宝,至于生几个,当初没有限定要生3个孩子,只是希望不要只有1个,独生子实在太孤单,有兄弟姊妹一起成长,才能互相照顾与扶持。从目前的情况看来,3个已经是极限了!(笑)
家中有三宝一起玩乐、互相陪伴
虽然一个孩子也能够自己玩耍,但就少了同侪之间的互动与沟通,三个孩子互相玩乐,哥哥还会照顾弟弟妹妹,而弟弟妹妹因为有哥哥对于榜样,不仅学说话的速度非常快,还有对于玩具及器具的操作都很容易上手。
三个孩子在一起也容易争执打架
三个年纪相仿的孩子,很容易打架,目前只有老大和老么不会打起来,老大会跟老二打、老三会跟老二打。老二夹在中间,刚好发展和想法差不多、需求是类似的,所以陈映庄医师认为我家老二是最辛苦的,等于是天天一打二!
8:00 爸比开车送三宝上课去
→妈咪11点才上班,出门前也会再整理家里
8:30~17:00爸比上班时间
三宝的资源共享,难免分配不均
许多玩具或用品没有办法提供一模一样的三份,三宝必须共同使用或轮流分享,这时候就很容易吵来吵去、抢来抢去。
除了物质之外,当爸比一打三,若孩子各自有其需求想法,就必须牺牲某一部分。像是哥哥说想要出去踢球、弟弟希望在家玩玩具,陈映庄医师就会先诉之于理──「我只有一个人,只能带你们做一件事情,你们先协调好今天做哪一件事?另外一件事明天再做!」
孩子的协调方法可能是猜拳或抽签,输的人一定会唉一下,通常只要稍微与孩子通沟──「刚刚约定好了,明天一定会让你做想要做的事!」一开始孩子还是不服气,但经过爸妈的两、三次坚持之后,孩子发现爸妈答应他的事情都会做到,也就不需要再这么哭闹了。
除了工作,还要育儿,三宝爸比 分身有/乏术?!绝对不向孩子说谎、不欺骗孩子
陈映庄医师坚持的是,三宝协调决定的事情就要自己负责,绝不可以反悔,就算是反悔哭闹也没有用!这也与太太的共识有关──「绝对不可以对孩子说谎,也就是不可以欺骗他们!」
有些爸妈说会跟孩子说:「你不要哭,爸比买xxx给你」陈映庄医师认为,只要讲出来的话就要做到!可别以为孩子年纪小什么都不懂,而骗孩子,后来却假装忘了这件事。身为大人要说到做到,才能同样地要求孩子──「你答应我的事情,不能反悔」这就是身教!
18:30 爸比接三宝下课回家
→爸比每星期有一天需要夜诊,那一天妈咪就安排休假以便接送三宝。
19:00爸比和三宝一起吃晚餐
→大部分还是以外食居多
Point!挑选卤或水煮的菜色较健康
→冰箱备有青菜,烫一下就可以吃了!
→爸比的拿手好菜是乌龙面
20:30 三宝自己洗澡、爸比检查确认
→三宝自己洗澡,爸比只要在旁看顾检查
Point!看着孩子互相洗背、哥哥还会帮弟妹洗头,真的是最美好的画面了!
爸妈以身作则,三宝也参与家事分担
无论是家事还是育儿照顾几乎都是爸比负责,家事部分也会让孩子共同分担!像是三宝回到家的第一件事就是把便当、水壶拿到厨房的流理台;晚餐后,碗筷或杯子也要自己拿到厨房放,再拿块抹布把桌子擦一擦;孩子的房间也是自己整理,才不会让孩子觉得东西可以随便放、垃圾随意丢,反正爸妈会来收拾。
陈映庄医师认为,当爸妈以身作则,平时都会做这些家事,孩子就会认为爸妈和兄弟姊妹都这样做,这是本来就应该要做的事情,也就不会觉得委屈──为何只有我要做这些事,他就不用,反而觉得理所当然的事了。
家庭活动一家5口共同参与讨论
当家中有玩乐计画,通常是爸比提议、妈妈咪审核,也会把孩子集合起来全家一起讨论。有点像是旅行行前会,带着孩子打开地图,告知出游地、景点及住宿…等,让大家投票决定,维持相同原则──决定之后不能反悔!
除了工作,还要育儿,三宝爸比 分身有/乏术?!教养规矩,妈咪是绝对的黑脸!
陈映庄医师家的妈咪比爸比严格许多,看到不合乎规定的事绝对不会轻易放过。像是某次出游之前,妈咪发现孩子房间乱七八糟,要求孩子把房间收好才能出门,但孩子不以为意,仍继续打闹玩耍,那一次就真的取消出游,没有外出了!
另一次更加严格,眼看即将抵达目的地了,但孩子在车上说些不好听的口头禅,妈咪虽已告诫不准再说,但孩子屡劝不听,妈咪发出最后通牒──「你们再说,我们就回家!」三个孩子答应之后,却又再说出口头禅,妈咪立即请爸比把车子开回家,三宝在车上哭到翻掉,从此之后就不敢再随意忽视对于爸妈的承诺了。
21:00 三宝进房间与爸比互动
→询问孩子想要做什么,通常是想要和爸比聊天
Point!不要否定孩子说的内容,给予意见和看法即可
21:30三宝熄灯睡觉、爸比打扫时间
→三宝入睡之后,爸比开始打扫家里,洗碗、扫地、折衣样样包!
23:00 妈咪下班回家
→妈咪回家之后才是夫妻两人的聊天相处时间
Point!若是状况允许(如:有长辈帮忙照顾时),爸比就开车接妈咪回家
请长辈帮忙带孩子,爸妈偷闲放松
有了孩子之后,尤其是三个孩子,夫妻之间便很难有相处时间,一开始陈映庄医师较不重视这一块,认为只要把小孩顾好就好,夫妻的相处时间并不重要,但后来发现这样是不行!少了两人时间便没有办法好好沟通心里的想法,就容易出现摩擦。
于是,陈映庄医师商请自己爸妈和岳母一个月各帮忙照顾一次孩子,让他和太太能够到郊外走走,或是找一间餐厅坐下来好好地吃一顿饭、讲讲话,自从这样做之后,吵架次数就减少许多。陈映庄医师认为,长时间照顾孩子,心里难免累积负面想法,需要有个时间放松休息,做一些除了孩子之外自己喜欢的事情,才有办法保持正向心态,维持家庭关系。
身为爸比,心理年轻,努力维持健康
本身是儿科医师的陈映庄医师,每天本来就会与孩子接触,下班后又时常陪孩子做各式活动,感觉自己的心态属于年轻的状态。
但是每天晚睡却又要早起,身体其实是蛮累的,所以陈映庄医师一有空的时间就做运动,以维持身体机能,才不会老得太快,否则想要陪着孩子长大是不太可能的。利用看诊的空档,到健身中心动一下,否则若是作息不正常又不运动,对于身体的伤害就会更大!
除了工作,还要育儿,三宝爸比 分身有/乏术?!金融业Gary爸比的一天
dad:Gary(39 Y)
job:金融业(9:00~18:00)
baby:大女儿:霏霏(7Y)、双胞胎弟弟:亮亮、宽宽(1Y10M)
6:30保母、三宝起床 ,姊姊刷牙洗脸换衣
→起床后马上铺床
Point!从小养成孩子自己起床刷牙的习惯
7:00三宝吃早餐 ,爸比起床、吃早餐
→吃饭就是要乖乖地坐在椅子上吃
想要添二宝,就来了一对双胞胎!
生了第一胎女儿之后,原本是计画手足相差3、4岁左右,不过,想要再生就没有那么快,过了一段时间都没有消息,后来找了医师协助,顺利怀了宝宝,还是一对可爱的双胞胎弟弟,于是姊弟相差5岁多。
有姊姊教,弟弟的语言学习飞快!
现今许多家庭都只有一个孩子,如果带孩子没有外出,在家里就只能自己跟自己玩,顶多是爸妈陪玩,但Gary爸比很坦白地说「双薪家庭的爸妈在公司忙了一整天,下班回到家也累了,不太可能花许多时间陪伴孩子。」当家有三个孩子,不仅可以互相陪伴游戏,学习状况也会比较好,Gary爸比就发现双胞胎弟弟有了姊姊当作模仿对象,两人的语言进步很快!
不管走到哪里都要带着弟弟一起
刚好姊姊和弟弟有些年龄差距,通常都蛮疼爱弟弟、也会让著弟弟,所以,不太会有吵架的情况出现。反而比较麻烦的是,姊姊想要带着两个弟弟一起出门,有时候希望姊姊和妈咪母女俩出去就好,但姊姊就是要带着弟弟外出,于是全家都得出动,像是5月初的日本行,Gary爸比想说弟弟年纪小出国不仅累到爸妈,孩子本身也没有特别感受,但是爱弟心切的姊姊坚持全家人都要去,只好连同保母也一同出国了。
7:30 爸比送大女儿上学
→这是专属爸比与女儿两人的相处
Point!利用机会与女儿聊天分享,创造两人亲密感
8:00 爸比陪双胞胎玩 , 爸比、妈咪出门上班
→抓紧时间,上班前陪双胞胎玩一下
Point!即便只有几分钟,仍不放弃亲子时光!
除了工作,还要育儿,三宝爸比 分身有/乏术?!养成规律作息,双宝才不会相互影响
家有双胞胎的困扰是作息差异,到了睡眠时间,倘若有一个还不想睡,另外一个想睡的宝宝就会 *** 扰而睡得不安稳,不过,根据目前的状况来看,Gary爸比家的两兄弟作息时间差不多,没有太大的问题,当然也要靠爸妈尽量养成宝宝规律的作息习惯才行。
家有三宝虽经济多了负担,但感到满足
Gary爸比说,根据我们家的情况,两个孩子是比较刚好的;现在有了三宝,对于爸妈来说,就会较为辛苦,许多的规划都会因此而改变,像是车子、房子要换大一点的、还要请保母照顾双胞胎…等这些都是一定的费用。当然有了孩子在精神层面十分满足,若就经济方面来看,就是多了一些负担,因此得更加努力地工作养家。
课后才艺学习要孩子喜欢才有意义
Gary爸比提及,现在做得许多努力都是为了孩子的未来,经济财力允许才有可能让孩子有不同的尝试与学习,像是7岁的姊姊在课余时间还参加了跳舞、画画及英文课程,Gary爸比说这些都是女儿自己想要学的,也指出这些所谓的才艺课程都是要孩子开心参与才会让她继续学习,如果硬逼她上课也是没有意义的。
9:00~18:00 爸比上班时间
18:00爸比接姊姊下课回家
→如果爸比无法准时下班,长辈就会协助接送
Point!长辈的适时支援是爸妈最得力的支持!
18:30 爸比、三宝吃晚餐
→忙了一整天回家看到孩子的笑容是最好的疗育
Point!用餐后立即顺手收拾,简化清理程序。
除了工作,还要育儿,三宝爸比 分身有/乏术?!女儿的课后作业爸比负责来看
关于育儿教养方面,Gary爸比会与妈咪一起讨论分担,像是就读一年级的姊姊课业,大部分是Gary爸比负责看顾,利用下课后的作业时间,增加两人相处的机会,爸比也能够与女儿聊天谈心,分享学校生活,进一步了解女儿的小世界。
善用爸妈各自优势来教养孩子
问到在育儿方面,Gary爸比认为爸比和妈咪有何不同之处?Gary爸比认为,男女原本就有天生的优势及差异,夫妻之间要有默契配合与调整。像是爸比主导动态活动,带领孩子外出跑跳运动,妈咪通常擅长于静态教导及习惯养成,在分工合作之下不仅爸妈做起来得心应手,孩子也能够很快地进入状况。
20:00爸比陪三宝游戏 , 妈咪下班回家
→两个弟弟想要玩的玩具或做的事情可能不一样,爸比一人就只能轮流满足需求。
Point!家有三宝的好处就是姐姐可以陪着弟弟玩
21:00双胞胎睡觉 , 姊姊洗澡、入睡
→规律的生活作息,让孩子清楚知道几点就应该要做什么
22:30 爸比妈咪入睡
→平日与太太相处时间不多,下班之后忙着育儿家事就得睡觉了。
放不下孩子干脆在家活动
Gary爸比说「老实说,生了孩子之后,自己或夫妻的相处时间真的是少!」Gary爸比下班之后都得忙孩子的事情,除非晚点入睡,否则孩子睡着之后没多久,或是陪着孩子睡觉之后,自己也会睡着了。
目前的休闲活动就是与家人相聚,并没有特别与太太两人单独的时间,想到要把孩子放在家里自己跑出去,就放不下这个心,于是,下班或休假时间几乎都在家里活动或是全家一起外出。
善用通讯软体,有事随时沟通
当夫妻需要沟通时,利用孩子入睡之后的时间,或是孩子没有吵闹的时候紧抓时间谈谈,亦或使用通讯软体,即便是上班时间也能够立即联系商量。
思想变得成熟,心态维持活力
身为三个孩子的爸比每天忙碌,Gary爸比觉得自己不是变老,而是思想变得较为成熟及长远。这可是只有两结婚没有孩子的情况,完全不同的!有了孩子,做为一位父亲就会有众多考量,像是最实际的经济问题,以前可能是想买什么就买什么,现在就会想说「如果不买这个,是不是可以孩子提供更好的教育或投资?」
虽然思想成熟,但心态因为与孩子互动而维持了动力与活力,才有办法陪伴着孩子长大,这都是一个学习过程!每个爸比都还在学习当一个爸比,从有1个到2个、3个孩子,爸比面对不同状况都是需要学习成长的。
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