人事代理和劳务派遣的区别

劳务派遣与人事代理这两者,从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等,所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈,虽然这两者之间是有一定的相似性,但是实质上这两者是有具体的区别的,比如: 列举的以下几个方面:

一、劳务派遣与人事代理有何区别?

1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。

2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整,两者分别受不同的法律部门调整。

3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法土规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规寇F由双方协商确定。

4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是,实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体,而企业使用劳务派遣用工,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的,但是企业要承担的是一种连带责任。

二、劳务派遣与人事代理这两种用工哪种更适合企业。

其实我觉得根本就没有什么适不适合的,当企业任何一种用工方式时,企业应该根据自身的业务需要来选择,两者之中各有优势,如果企业在一般中低端大批量岗位上用工的话建议采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险。若是企业在中高端、技术型人才岗位上用工的话,建议使用人事代理,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事公司代理。

三、企业需要这两种用工在哪里可以找到? 当然,如果你是要办理这2个方面的业务,可以给你推荐一家公司,这家公司是微蜂网劳务派遣公司,名为微蜂网,相信有些人一定知道这个公司的吧,不知道也没关系,现在为您介绍,微蜂网有很多的业务,比如说:劳务派遣,劳务外包,代理招聘还有人事代理等多项业务,就拿上述的两种业务来讲,这家公司也是有经营的,当然,你也可以去这个公司的官网看一下,在那里你可以了解得更详细一些。

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后因张某考核不达标，保险公司与之解除保险代理合同。张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委经仲裁后认为双方存在劳动关系。保险公司对仲裁裁决不服，诉至法院，要求确认双方之间不存在劳动关系。

对于保险代理关系是否属于劳动关系，理论界一直存在争议，法律也尚缺少硬性的规定。

一种观点认为张某与保险公司之间属于劳动关系。劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间的从属关系，主要包括人格上的从属关系和经济上的从属关系。人格上的从属关系，是对劳动者自行决定自由权的一种压抑，包括用人单位决定劳动者劳务义务的给付地点、时间、劳动过程等，劳动者对于自己的作息时间不能自行支配，劳动者须服从工作规则，而用人单位享有惩戒权等。经济上的从属关系，是指劳动者依赖用人单位提供的生产数据进行劳动，劳动者不能用指挥性、计划性或创作性方法对于自己所从事工作加以影响。张某需要服从保险公司的管理，包括考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等。由此，张某与保险公司存在人格上和经济上的从属关系，即存在劳动关系。

另一种观点认为张某与保险公司之间属于委托代理关系。保险公司与保险代理人之间签订的是《个人代理保险合同》，中国保监会《关于个人保险代理人法律地位的复函》中明确了个人保险代理人属于保险代理人的一种，其与保险公司之间属于委托代理关系。

笔者同意第二种观点，张某与保险公司之间属于委托代理关系。理由如下：保险代理人与保险公司是一种民事委托法律关系，保险代理人在委托人（保险公司）的授权范围内，以委托人名义向第三人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系：虽然保险公司对个人保险代理人实施考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等，但个人保险代理人对自己工作的自由权、决定权明显大于普通劳动者。而且，根据《保险法》第136条规定，保险公司对保险代理人负有培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。所以不能因为保险公司对保险代理人的考勤、培训、奖惩管理、考核晋升管理等就认定双方之间存在从属性。

综上，本案中，张某与保险公司虽具备建立劳动关系的表面特征，但张某并不是保险公司的成员，双方是委托代理关系。　（作者单位：山东省五莲县人民法院）

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