个人和单位交社保的退休差别

法律分析：

单位交社保和个人交社保退休金是有区别的，具体如下：通过公司缴纳社保，累计缴满十五年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。如果不够15年，可以继续缴费，满15年后就可以领取养老金；个人缴纳是按年缴费的，没有强制性要求，属于自愿参保。除个人缴费外，政府也会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多。个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户；不管是职工养老还是居民养老，永远都是缴费基数越高，缴费时间越长，退休后领到的养老金就越多。个人缴纳的比例低，退休后领取的养老金也会低一些。个人缴纳社保政策规定如下：城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

单位退休与个人退休的区别是什么

到退休年龄，在单位办退休和自己办退休，有什么不同？

基本养老金是根据个人累计缴费年限、当地职工平均工资、个人缴费工资、个人账户金额等种种因素决定的，所以不论是单位缴纳社保还是个人缴纳社保，到拿退休金的时候其实没有区别。除非单位为你缴纳了比自己个人缴纳费用更高基数的养老保险，否则单位办理退休与社会个人办理退休在养老金计算核定上没有任何区别和不同。

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费"，用人单位和劳动者缴纳社保是法律强制性规定的。

城镇职工基本养老保险是社会保险中的主要险种，按照法律规定，有用人单位的，以职工本人工资为基数，由单位与职工按照法律规定的标准分别缴纳，职工个人缴费部分由单位代扣代缴。

当前缴费比例为单位20%，个人8%，其中个人缴费部分进入个人账户，单位缴费部分进入统筹账户。

灵活就业人员以及个体劳动者，参加城镇职工基本养老保险，以所在地区上年度全省在岗职工月平均工资为基数，按照不低于60%和不高于300%的标准自行确定缴费工资，按20%的比例缴纳，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。

由此可以看出，劳动者退休后养老金的计算核定是以缴费年限、缴费工资、缴费基数为前提的，跟办理途径无关。但有些效益好的企业在国家规定的退休金范畴外另有企业内部发放的一部分补贴，这完全属于企业行为，与社会保险计算养老金无关。

在按国家政策执行程序和标准上，无论是个人办理，还是单位办理退休，在缴费年限和缴费工资相同的情形下，两者无任何区别。

法律分析：单位办理退休和个人办理退休的差异：

（一）女性办理退休的年龄要求不一样。即单位的女职工退休年龄是50周岁，女性管理人员是55周岁，而自己办理退休的人员，属于灵活就业人员，其女性的退休年龄是55周岁。

（二）具体办理退休的方式不一样。单位办理退休，一般都是由用人单位人力资源部门的同事帮助办理为主，职工个人只负责提交个人的相关资料；个人办理退休，既要自己准备资料，也要自己亲自到社保部门去申请和办理。

（三）办理的地点不一样。单位职工办理退休，一般是在县级社保局的办事大厅办理，资料直接由退休审批科受理；个人办理退休一般是在参保地或是户籍所在地的县级社保局下属的街道或是乡镇社保站、社保服务中心等地办理。

（四）申请材料要求不一样。单位办理退休，特别是国有企业、机关事业单位退休人员在办理退休时，都要求要提交个人人事档案；但是灵活就业人员办理退休，除了有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限的人要求提供个人档案以外，一般人员下不需要提交个人人事档案。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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