任命和任免的区别

行为性质区别、效果区别。

1、行为性质区别：任命是指授权某个人担任特定职位或职责的行为。通过任命，权力机构或上级机构可以选择合适的人选，授予权力和责任，担任特定职位。任免是指解除某个人担任特定职位或职责的行为。通过任免，权力机构或上级机构可以撤销某人的职位，解除权力和责任，不再担任特定职位。

2、效果区别：任命的效果是使得被任命者正式担任特定职位，获得相应的权力和责任。任命是为了满足组织或机构的需求，确保有合适的人选来履行特定职责。任免的效果是使得被任免者不再担任特定职位，失去相应的权力和责任。任免是基于某种原因或考虑，表现不佳、违反规定或组织要调整等。

任命和同意有什么区别

聘任和任命区别如下: 1、含义不同:聘任制是我国干部任用的一种形式，它分为选聘和招聘两种，选聘即干部经过考试考核，明确职责、待遇和聘期，签订合同，解决专业技术人员的来源应以内部交流为主，外部引进为辅，任命又叫委任，与选举相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者; 2、方式不同:聘任需要经过考试考核，任命不需要，直接由立法机关或其他任免机关任命等。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

意义、表达方式。

1、任命是“决定任命”、“决定免去”实质是一个决定与决策，同意是指对下一级国家权力机关依法作出的任命事项予以许可与同意。

2、决定的表决方式，法律没有规定，同意是人大常委会根据法定提名人的提请。

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