一份详细的入职登记表应该包括哪些信息

一份详细的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息：

1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法居住或逗留的相关证件等；

2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等；

3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据；

4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息；

5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资等；

6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近几个月内接受过的医学检查与治疗等；

7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等；

8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作 12 个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等。请注意，年休假与劳动者过往的累计工作年限挂钩，所以《入职登记表》上应注明“劳动者应对其过往的工作年限承担举证证明的责任，否则公司有权不予确认其相关工作年限”；

9、声明信息：

（1）员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况；

（2）员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性、合法性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于欺诈导致劳动合同无效或者构成严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务；

（3）员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人（及成年家属） 拒绝签收或查无此人的情形，员工同意，从公司寄出之日起 3日内视为公司已经送达。

10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

入职申请表和劳动合同一样吗

解：个人入职登记表是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，用于用人单位掌握员工的基本情况，并交由用人单位保管。而劳动合同是单位与员工就岗位、期限、工作条件、劳动报酬等权利义务达成的合意。员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同。

法律分析：入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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