离退休（退职）：离岗退养与退休有何区别？

楼上只是官词解释，根本跟没说一样。离岗退养与退休有以下几个区别（主要指机关单位）：

1、离岗退养人员不算退休人员，不在退休人员库中；

2、离岗退养人员算广义上的在职人员，但不占编制、不占职数、不用上班；

3、因为第二点，离岗退养人员所有待遇全部和在职人员相同，包括工资、奖金等等一分不差，不执行退休人员工资。这种待遇维持到其法定退休年龄。

4、退休政策属于常规政策，换言之符合条件者随时都可以办理退休；离岗退养待遇不属于常规政策，只有大规模机构改革时才会出现，简单地说就是过了这村没有这店。

退休,退职,离休,离职之间什么区别? 什么是离职？

退养是指在机构改革，人事制度改革期间，根据特殊政策，在未达到法定退休年龄前，离岗休养的做法。职工退出工作岗位休养期间；由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、区别：

退休：年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力

退职：不具备退休条件，但丧失工作能力，可享受补贴。

离休：建国前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部且达到离职休养年龄

离职：

（1）带薪，不工作，与公司有联系

（2）不带新，与公司无联系

2、离职：一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

扩展资料

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

参考资料来源百度百科-退休

参考资料来源百度百科-离职

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