离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么？

辞退、辞职与自动离职的区别：

1、法律意义不同

辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。

自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。

按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。

2、离职时间不同

辞职：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

自动离职：直接离开所在单位。

辞退：违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作而被辞退，当天离开。

3、待遇不同

辞职：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。

自动离职：自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇。

辞退：公司需要赔付一个月工资给劳动者。

扩展资料：

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

五种自动离职有补偿：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

参考资料：

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

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