在试用期辞退和离职有什么不同？

在试用期内辞退和离职的主要区别是：试用期捏劳动者不符合录取条件的，用人单位有权辞退劳动者。

该问题字面有一定歧义，这个问题应当有两种理解：

1、试用期内，辞退和离职的区别；

2、在试用期内被辞退，并办理离职，与正式劳动合同期限内的区别。

分别作答：

问题1：

辞退的是用人单位主动解除劳动合同；

辞职是劳动者主动解除劳动合同；

辞退和辞职后都应当办理离职手续。

所以，辞退是一个是行为的前提，离职是行为的结果，与是否在试用期无关。

问题2：

如果用人单位有证据显示，劳动者不符合用人单位的录用条件的，用人单位有权辞退劳动者；在正式劳动合同期限内，用人单位无权以该理由辞退劳动者。

《劳动合同法》第三十九条第一款 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

能否理解你说的“实习期”就是劳动合同法中的“试用期”。

劳动者在试用期离职手续比较简单，无需理由也不限告知方式，只要提前三天告知用人单位，到是办理移交手续就可以解除劳动合同，直接走人了。

劳动者在试用期后要求解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除，其实也不算很麻烦。

如果公司以试用期待遇过好，而要求退还部分工资和奖金的做法是不妥当的，真的扣钱的话，你可以申请劳动争议仲裁来要回自己的钱。

具体何时离职要有自己掌握，建议你拿了年终奖金后再走。

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