离职与辞工有什么 区别

一、离职与辞工的区别如下：

1、离职

（1）离职的定义：

离职就是离开现有的职位。

（2）举例：

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

（3）离职的分类：

第一，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

第二，企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2、辞工

（1）辞工的定义：

辞工是指用人单位辞掉雇工或者雇工辞掉工作。

（2）举例：

某职员因为不满意公司薪酬待遇，向公司辞掉工作。

（3）辞工的分类：

第一，用人单位辞掉不符合公司管理制度要求的员工；

第二，员工向用人单位申请辞掉工作。

二、我国《劳动法》关于辞职和辞工的法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

辞职和离职有什么区别？

离职和辞职不一样。辞职是属于离职的一种，辞职只能是由劳动者自己主动来提出，而离职主要包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果是不一样的。如果是被无过错性辞退的话是会有补偿的，辞职一般是没有补偿的。

法律分析

离职与辞职的区别主要在于是劳动者主动提出解除还是用人单位来提出解除。辞职就是辞去职务，指的就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的一种行为。辞职一般主要分为两种情形：(1)依法立即解除劳动关系。(2)根据劳动者自己的选择，提前三十天以书面形式来通知用人单位解除双方的劳动合同关系。2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除了劳动关系或者劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动来提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职一定是劳动者主动来提出解除劳动关系，而离职只是劳动关系已经解除，没有办法确定到底是哪一方所提出的。用人单位在双方劳动关系解除以后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的详细原因。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

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