农民工与工人的区别

1.概念不同。

农民工一般指进城务工人员，户籍地在乡村，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业收入为主要收入的劳动者；或外县（市）进入本县（市）城区从事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业收入为主要收入的劳动者。

工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者。通常指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。

2.收入来源不同。

农民工是以非农业收入为主要收入的劳动者；工人是依靠工资收入为生的劳动者。

3.翻译不同。

农民工的英语翻译为：Rural migrant workers in cities；工人地英语翻译为：millhand；labourer；worke。

4.担任的工作不同。

工人一般在生产流水线上工作，拥有一定的技术和文化程度。农民工主要从事的有建筑工地里钢筋工、架子工、水暖工等等临时工作。

5.就业优势不同。农民工单纯热情，爱岗敬业，有吃苦耐劳精神；遵纪守法，小心谨慎，薪资要求简单，对生活要求不高。工人由于文化水平、技能水平越来越高越来越熟练，对岗位要求、薪资水平、职业发展都有更高的要求。

农民工和工人干的工作技术要求不一样，文化水平、技术职称等不一样，农民工外出打工是有季节性的，农忙时还必须回家收割庄稼。实际上随着社会不断发展，农民与工人之间的差距越来越小。

参考资料：

百度百科-进城务工人员

临时工与正式工有什么区别

一、临时工与合同工的区别是什么

1、临时工与合同工的区别在于：

（1）待遇不同。正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责；

（2）福利不同。正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、临时工应当具备什么条件

临时工应当具备以下四个基本条件：

1、年满16周岁，身体健康；

2、遵纪守法，无犯罪前科；

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；

4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。

临时工与正式工的区别如下：

1、合同签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别；

2、工资、福利待遇等，两者在工资和待遇上有较大的区别。合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工；

3、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；

4、招聘方式不同，合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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