除名与开除有区别吗

除名与开除的区别：

1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列；

2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除；

3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。

属于被辞退的情形：

1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员无论被单位辞退或开除都不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利。从这个角度讲，辞退公务员与开除公务员没有什么区别。但实际上二者是有区别的，是两种不同性质的公务员管理手段。

其不同之处主要表现在以下方面：

1、辞退不属政纪处分，而开除则属政纪处分的一种，而且是政纪处分中最重的一种；

2、辞退与开除所依据的法定条件不同；

3、开除公务员没有明确的限制性规定，而辞退公务员则有明确的限制性规定。

综上所述，开除与除名、辞退的区别为：除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

除名和开除军籍的区别

法律分析：除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。

1、除名的适用情形

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

2、劳动合同解除的适用情形

1)劳动合同的合意解除

2)劳动者提前通知解除

3)劳动者随时通知解除

4)用人单位无过失性解除

5)用人单位过失性解除

6)用人单位不得解除情形

7)经济性裁员

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：除名和开除军籍的区别在于，除名，部队承认其当兵的经历，开除军籍则是部队不承认其当兵的经历。

法律依据：《中国***纪律条例》 第一百四十四条 对被除名的义务兵，取消其军衔，原有职务自然撤销，不得享受国家对退出现役军人的优待。离队时不予办理退伍手续，由批准机关出具证明，并派专人将其档案材料送回原征集地县(市、区)人民武装部。

县(市、区)人民武装部对被除名的义务兵，应当及时接收，协助办理落户、档案材料移交等有关手续，并在本县(市、区)范围内予以通报。

第一百四十五条：对被开除军籍的人员，取消其军衔和在服役期间获得的奖励，原有职务、级别自然撤销，不得享受国家对退出现役军人的优待。离队时不予办理退伍手续，由批准机关出具证明并派专人遣送。

县(市、区)人民武装部对被开除军籍的人员，应当在本县(市、区)范围内予以通报。

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