劝退和开除的区别

劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

勒令退学、劝退和开除的区别

法律分析：辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

勒令退学

勒令退学是由于在校违规，被学校强令退学，相当于开除。勒令退学是高级的纪律处分。

劝退

劝退情节相对轻微，属于主动退学，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。

开除

开除是学校单方的决定，必须离开学校。劝退和开除意思差不多，不过程度上还是稍微有区别的。开出的话档案里肯定会明明写着，XXX因XXX被XXX学校开除。

学生违反校规校纪，根据情节轻重，给予通报批评或下列之一处分： 1 、警告； 2 、严重警告 3 记过 4 、记大过； 5 、留校察看； 6 、勒令退学 ； 7 、开除学籍。（留校察看期为一年，毕业班学生一般不给予留校察看处分，留校察看者加重一级处分，给予勒令退学处分。）

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