辞职和跳槽有什么本质上的不同吗？

主动辞职与被辞退的区别是：

1.主动辞职通常是用人单位无过错，劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的情况，被辞退通常属于劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位依法和劳动者解除劳动合同。

2.用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，用人单位辞退劳动者，若按照《劳动合同法》第39条执行的，用人单位不需要支付经济补偿，若符合《劳动合同法》第46条规定的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。

3.主动辞职是由劳动者提出，劳动者被辞退通常由用人单位提出。

劳动者跳槽的主要需要注意：

2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。?

《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。?

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。?

穷人和富人跳槽的区别

跳槽是指在职期间离开自己当前的工作单位，选择到另外一个工作单位或创业自立的行为。近些年来，跳槽现象越来越普遍，成为现代社会就业现象中的一个重要组成部分。在跳槽现象出现的背景下，跳槽对个人、企业甚至整个社会都有着深远的影响。

首先，跳槽对于个人而言可以促进职业发展。通过跳槽，个人可以提高自己的薪资水平、增加职业经验、扩展人际网络等。尤其在竞争激烈的就业市场中，个人需要不断地学习、拓展自己的能力和知识，才能具备更多的竞争力。而跳槽可以让个人积累更加丰富的职业经验，改善薪酬待遇，而且可以更加了解不同企业的管理模式和文化氛围，丰富个人的视野与经验，从而对工作有更深入的了解和认识。

其次，跳槽也对企业产生着不同的影响。从企业角度来看，员工的流动会带来一定的成本和时间损失，尤其是高级人才离职会更加严重。但是，企业需要时刻保持竞争力，吸引更多的优秀人才加盟，从而推动企业的发展。因此，企业也需要提高自身的竞争力，为员工提供更优越的工作条件和晋升机会，使员工拥有更强的归属感和满足感，从而留住人才。

最后，跳槽现象也对整个社会产生着影响。跳槽现象推动并促进了人才流动，也让更多的人才创建新的企业将在竞争中有所突破。跳槽现象也让企业更加追求自身的竞争力，从而推动了经济发展。同时，跳槽现象也让劳动力市场更加灵活，根据实际的工作经验和能力进行择业和升职，增加了个人的职业选择。从宏观层面来看，跳槽现象也能促进社会的经济繁荣和发展。

总之，跳槽是一个非常普遍的现象，对职场人士、企业和整个社会都有相应的影响。因此，我们在进行跳槽时需审慎考虑自身的职业发展、企业的需求以及整个社会的发展趋势，保证在跳槽的同时能够实现多方面的利益平衡，真正实现个人与企业的共赢。

穷人跳槽，富人也跳槽，但两者的目的和动机是不同的。

穷人跳糟，有以下几点原因:一是穷人认为自己的待遇和自己的付出不符，单位不能给自己相应的回报，不能满足自己的物质要求;二是自己觉得干不了这个工作。具体来说不是干不了，而是看一眼没有想办法没有努力就觉得自己不成;三是自己不能适应工作环境，确切地说是工作环境和自己要求的不一样，自己感到处处不如意。

富人跳槽，有以下几点原因:一是把一个行业弄明白了，觉得这个行业没什么前景，自己做得再好，也不会有什么发展前途，除了钱也没什么大的收获;二是单位给的空间有限，不能施展自己的才华和能力。到另一个单位有更大的舞台，更能发挥自己的能力;三是是为了更有利于自己创业。出现了适合自己去做的事业，但自己又不怎么明白，认为只有深入到这个行业里弄个明白，才是自己的打工目的所在。

总之，穷人跳槽大多是为了收入，为了自己的口袋;富人跳槽大多是为了收获，为了自己的脑袋。

穷人跳槽，是因为在一个行业把自己做死了才跳槽，或者是把自己变成了袋鼠，跳成了习惯，值得也跳，不值得也跳。穷人跳槽，是越跳越穷，既学不到技能也赚不到钱，浪费的是自己的精力和青春。

富人跳槽，是因为把一个行业做透了才跳，他的跳槽是有针对性，而不是盲目地跳槽，往往是选择最好的，做最好的选择之后的决定。他的每一次跳槽，都是自己人生的一次飞跃。

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