勒令退学、劝退和开除的区别

勒令退学

勒令退学是由于在校违规，被学校强令退学，相当于开除。勒令退学是高级的纪律处分。

劝退情节相对轻微，属于主动退学，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。

开除是学校单方的决定，必须离开学校。劝退和开除意思差不多，不过程度上还是稍微有区别的。开出的话档案里肯定会明明写着，XXX因XXX被XXX学校开除。

学生违反校规校纪，根据情节轻重，给予通报批评或下列之一处分： 1 、警告； 2 、严重警告 3 记过 4 、记大过； 5 、留校察看； 6 、勒令退学 ； 7 、开除学籍。（留校察看期为一年，毕业班学生一般不给予留校察看处分，留校察看者加重一级处分，给予勒令退学处分。）

劝退和开除的区别

在劳动法中，劝退、开除、辞退三者有什么区别？刚入选的HR和刚入职的小白们可以来了解下，今天我们讲讲三者的共同点和区别：

共同点：结果都是让双方解除劳动合同关系。

区别：

1、劝退：算是比较体面的协商方式之一。表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避支付经济赔偿金。最终有可能因协商不一致，导致用人单位对劳动者予以开除或者辞退。

2、开除：用人单位主动提出解除劳动合同，发开除通知单给到你，根据劳动法，也就是劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，给公司带来了一定的损失或影响，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，此种方式用人单位不需要支付经济补偿金，同时劳动者如果给用人单位造成还需要向用人单位支付赔偿金。

3、辞退：还是用人单位主动提出解除劳动合同，出辞退通知书，根据劳动法，用人单位需要支付一定的经济补偿金，通常是不满半年支付半个月工资，满半年不满1年的支付1个月工资，满1年以上支付1个月工资，满2年以上支付2个月工资，以此类推。

辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

法律分析：开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳明耐升动者主亩冲动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。激老

法律依据：《劳动法》 第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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