离职和调离的区别

法律分析：1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。3、适用对象不同：调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。辞职在所有企业都适用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职和被辞退的区别如下 ：

1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位；

2、辞职，只是离职方式的一种；

3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”；

4、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。

有效劝退员工方法：

用人单位在选择劝退员工，大多数情况下是没有过错的，因此与员工谈谈离职时的办法，以平等的身份沟通，并适当征询员工的意见，以便把握员工的心态，让员工感到公司是在为公司的发展着想。

1、做好前期准备，包括：

（1）明确拟劝退员工的相关信息，包括其入职时间、薪酬福利、工作业绩、家庭状况、年休假、加班等一系列问题；

（2）掌握与员工解除劳动关系有关的法律法规，提前确定解除计划，包括离职方式.离职时间.有无经济补偿金及其上下限.代通知金问题及其他有关赔偿等；在面试期间，准备好与之有关的法律文件。

2、开始面试：

（1）是选择安静明亮的办公室或会议室，与员工单独沟通，避免选择临近午餐时间或临近下班时间沟通；

（2）先肯定员工的工作，适度肯定，欣赏一点点就够，然后指出员工在工作中的不足，给其一些友善的建议，以示关心；

（3）在适当铺垫后寻找合适的切入点，根据已经掌握的员工情况，说明公司的意图和公司的解除方案。

综上所述，辞职是员工主动提出来的，可以与用人单位协商一致或者提前告知离职，也可以在用人单位有过错时随时离职；辞退是由用人单位提出的，劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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