备岗与待岗的区别

备岗与待岗的区别：

1、待岗意味着就是被停职的表现，也就是说已经停止履行相关岗位的一且职责，备岗是指在部门和单位内两个相近岗位，互为备份岗位或顶替岗位。

2、备岗是保证每个工作岗位不会因无人在岗而延误工作，待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。

停职待岗是什么意思

1、下岗待安置与待岗应该都是指北京市工资支付规定第27条规定的“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的”情形；

2、劳动合同到期还没有安排岗位？你的意思是不是指劳动合同到期还没有安排工作？合同到期时如果用人单位仍未安排工作，当然不算“自动解除”不续签。那是不是合同到期终止不续签呢？根据劳动合同法第46条第（五）款，应当视为用人单位无法以维持或高于原合同的条件续签合同，可以认为是用人单位到期不续签，应支付经济补偿；

3、劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律分析：员工停职待岗的意思就是，保留了员工在该公司的原有的工作岗位，同时员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作。停职待岗的好处就是员工还有重新恢复工作的机会，这跟下岗不同，下岗等同于失业。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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