教师离岗退养是什么意思

最近几年，只要是有关“退休”的话题，必然会引起广大打工人的关注和讨论，毕竟向往退休生活的，不仅仅有被社会和工作摧残多年的老打工人，还有很多刚刚走出校园的高校毕业生，而“延迟退休”对于年轻人来说真的是一个“致命打击”，因为一旦实施后，不管你是90后，还是00后，一个也逃不掉。如今又有消息传来，“工龄退休”提上日程，一线教师表示很期待，有望实现“离岗休养”!

教师行业除了分不同的教学阶段以外，工作的内容上也会有一定的分工，有一部分教师主要是负责授课，这类教师就被称为“一线教师”。而有些教师则主要负责一些管理类的工作，这类教师就是“二线教师”，这两类教师虽然都占着教师的编制，但一线教师的工作强度要明显高于二线教师，“延迟退休”对于一线教师来说，真的是一个“晴天霹雳”，教师们更希望能实施“工龄退休”。

针对教师行业的特殊情况，有人提出了工龄退休，这一种退休方式，得到了教师群体的大力欢迎，不过从目前的情况来看，实行工龄退休可能还有一定难度，于是，网传有些地区对工龄退休进行包装和调整，又特别提出了“离岗退养”政策，只要男教师在岗位上工作满30年，女教师满25年，如果有意退休的话就可以申请“离岗退养”。

和延迟退休相比，这种方式不仅更有人情味，也更符合教师行业工作者们的需求，也得到了广大教师群体的支持，如果这个政策真的能够实施，那么对于教师群体来说就是一个天大的好消息。

教师退出机制不等于教师铁饭碗不保。就拿宁波市文件来说“拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。”大家看清楚，退出机制是有条件的，并且退出渠道很多！

首先，先说退出条件：

1.未能聘任上岗：这个情况一般有两种，一种是刚考上教师编，在实习期，如果表现不合格，可能会聘任不上，但这种情况在实际操作中几乎没有。考上编制的老师在实习期期满之后，几乎都转成正式编制——除非实习老师自己放弃；第二种情况是在职老师一般每三年或者五年签一次聘任合同，这个只要自己不放弃，几乎都是百分百签的，甚至有些老教师签了N次合同，连合同内容都不知道。

2.考核不合格：教师也需要每年考核，考核内容一般包括德、能、勤、绩、廉五个方面，每个方面20分，共计100分，合格是60分。这个考核除了勤之外，其他项分高分低、分多分少都很难界定,毕竟没有固定标准。举个简单例子，说绩，张三教重点班，出个清华北大不稀奇；李四教差班，上俩本科就是奇迹。对张三和李四，谁的“绩”分值更高？所以考核内容主要还是看勤，只要不是自己作死天天旷工外，几乎百分百的老师考核都是合格的。

3.违反师德：作为教师，不违反师德是底线。在教师退出机制没有出来之前，国家对教师师德这一块就非常重视，违反师德情节严重的老师不仅会被踢出教师队伍，甚至还会接受法律制裁。所以这一条对大多数老师而言，一点也不用担心或者在乎的。

4.不能胜任（坚持）教学岗位工作：这种情况可能会有，但一般都做转岗或待岗处理，一般也不会开除的。比如说某体育老师，上体育课带着学生运动时候，不小心脚受伤了腿瘸了，不能再教体育了。像这种情况，一般会安排行政上或者后勤上的活儿，所以也不用担心被解聘。

其次，再说退出渠道：

教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。其中待岗和转岗都属于在职，该享受的待遇还是照常享受；离岗退养相当于提前退休，退休后福利待遇也不差；至于解聘，一般不会被解聘的。

为什么说一般不会被解聘呢？这是有原因的。中国人讲究中庸之道，讲究圆滑处世，一般不会不给人留后路、把人往死里整。试想，一个编制老师，没有犯什么大错误，你把他淘汰了解聘了，砸了人家的饭碗，人家失去了经济来源——老师们讲台站久了，除了讲课啥也不会，让这么一批人失业，未来生活怎么办——那人家不恨死你。碰上极端的，反正我没活路了，干脆和让我失业的人同归于尽，这样的例子不是没有。再说了校长或者领导也不敢把人往死里逼，难道他们就不怕被抓住小辫子被打12345或者被举报吗？

以上就是本人浅见，欢迎交流。

问题一：离岗公务员,是什么意思？ 保留公务员的编制，只有一半或是更少的工资发给你吧

问题二：啥意思，离岗啥意思 离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

问题三：离职是什么意思啊 离职 就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

问题四：在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？ 离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时），脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）伐根本不来上班。

问题五：企业要职工离岗是什么意思 就是让你下岗你没工作了的意思

问题六：离岗修养和内退有什么区别 现在没有离岗休养，过去离休的才叫离岗休养，简称离休，内退和离岗休养是两回事，离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策，内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策，各个企业自己制定有关待遇，依然保留职工身份，到法定退休年龄，办理正式退休，离岗休养是国家统一的政策和待遇，两个人群的待遇相差天壤之别，不可相比。

问题七：单位处理离岗一个月是什么意思 用人单位规定的辞职，需要三个月的规定是违反劳动法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人......>>

问题八：提前离岗是什么意思 就是被炒鱿鱼了

问题九：富士康离岗是什么意思 集团离岗简单来说就是上洗手间。因为集团很多部门都是无尘车间，进出比较麻烦。一般上午下午员工可各离一次岗，每次不超过十分钟休息时间，需佩戴离岗证。门禁安检会不定时稽核，希望帮到你！