退养是什么意思

退养是指在机构改革，人事制度改革期间，根据特殊政策，在未达到法定退休年龄前，离岗休养的做法。职工退出工作岗位休养期间；由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

有人询问:工人提前退休和正常退休有多大差别?养老金差多少?今天和大家讨论下这个话题。

一、关于提前退休

这里简单地和大家说下提前退休的几种情形: 一是特殊工种，从事特殊工种的人员可以提前5年退休; 二是病退，经过市级劳动鉴定委员会鉴定为无劳动能力者可提前5年退休; 三是退职，距离退休超过5年的鉴定无劳动能力者，可以选择退职，也可以提前退休; 四是内退，内退属于单位的提前退休，不属于社保的提前退休; 五是公职人员符合条件，提前5年退休;

二、提前退休与正常退休的差距

影响肯定是有的，但是具体多少需要用实际数字进行计算: 假设男性人员今年55岁，缴纳社保25年，月平均缴纳指数为当地的社平工资为6000元，个人账户17万元。 1、提前5年退休 当年55岁退休的养老金=170000÷170+6000×(1+1)÷2×25×1%=1000+1500=2500元; 每年养老金按照平均4%增长:2500元、2600元、2704元、2812元、2924元; 5年合计领取养老金为(2500+2600+2704+2812+2924)×12=162480元; 注意:这里没有讨论因病而提前退休的养老金减少。 2、正常退休 正常退休需要继续缴纳5年的社保，一般工资发生变化的概率不大，继续采用6000计算。 5年个人需要缴纳社保5×6000×8%×12=万元; 社平基数按照全国9%的均值增加，5年以后为7000多一点。 养老金个人账户17+万元，算上利息按照22万计算。 5年后60岁退休的养老金=220000÷139+7000×(1+1)÷2×30×1%=1580+2100=3680元; 3、两者比较 一是5年后正常退休比提前5年退休领取的养老金多3680-2924=660元; 二是正常退休多缴纳了万元，每个月多660元，需要43个月才能拿回来，也就是3年半以后。 三是5年以后，每年的养老金调整，正常退休时按照3680元调整，提前5年的则是按照2924元调整，按照4%进行计算，正常退休要多调整元! 四是提前5年退休，可以少工作5年，有5年的自由时光! 最后，值得一说的是并不是所有人都能够享受提前退休这个政策的，享受的人极其少

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