罢工和矿工有什么区别 有那要负什么样的责任

罢工是集体行为，旷工是个人行为。

在当代民主国家，罢工是劳动者集体主张诉求合法行为，而旷工则是违反劳动纪律和劳动合同的行为。

我国法律没有明文规定公民有罢工的权利，而在《宪法》和《集会游行示威法》规定了公民有依法集会、游行、示威以表达诉求的权利。如果违法行使这些权利，在我国会受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在我国，旷工是违反劳动纪律和劳动合同的行为，会受到单位内部处分甚至解除劳动合同。

我想知道，矿工和正常离职有什么区别，旷工，有什么影响吗？

没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者 解除劳动合同 。《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

旷工属于违反用人单位的规章制度的，用人单位不用支付劳动者赔偿金。

用人单位正常辞退劳动者，需要支付劳动者工龄工资作为赔偿。按照一年一个月，6个月到不满一年按照一个月计算，不满6个月的按照半个月计算。

用人单位违法辞退劳动者，用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。

离职就是离开现有的职位。员工离职分为两种：

员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职的个人原因一般为：

个人原因。

不适应公司文化。

薪酬待遇低。

缺少发展空间。

与上/下级关系不和

其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

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