自己辞职和被开除的区别

法律分析：辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有：1、主体不同：辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的。2、辞职没有补偿金，辞退有补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一、辞职和开除的档案区别

辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。

二、辞职和开除的赔偿区别

如果公司可以解雇你的话，可以工以龄累计计算赔偿你，按平均工资计算，这样可以最起码拿到5个月的工资，开除的话，意义不一样，指你在公司任职出现过打架或者工作事故，造成公司影响，公司给予处分开除，这样得不到赔偿的。

但事业单位是有合同的，如果你没有犯大错开除你是单位违约，你辞职的话就是你自己违约，单位不需要赔偿。

三、辞职和被单位开除待遇差别

辞职:分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;被迫辞职，只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望获得双倍经济补偿金等。 开除:分合法开除和违法开除。合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除，只要你拿出单位违法开除你的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会，或获得双倍经济补偿金等。

扩展材料：

在事业单位工作，想要辞职应该注意这些问题：

1.依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。

2.所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书。

3.并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。

4.一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com