在公司被辞退、开除和劝退三者都有什么区别？

其实在劳动关系中存在着很多问题，其实主要就是两地之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾，辞职，劝退，开除这三者之间的区别问题。

在劳动法中辞退和开除其实只有一个意思就是说用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的说法，但是有单方性的，还有强制性的。

劝退的意思就是说，有人在单位主动与劳动者接触劳动合同的做法，有协商争议的是强制性工作，一些劳动者同意了用人单位的劝退，那么就可以与社会用人单位主动提出了与劳动者协商解除了劳动合同。

很多的法律规定了孕期间的女职工应当受到劳动法的保护，然后公司的话也不可以随意的倾诉双方之间的劳动合同，所以这是一个非常人性的一种法规。

其实劝退，开除，辞退这三个方面，在里面最严重的就是开除，因为他反映了严重的错误，而给单位造成了一些损失，随之可能会被开除，但是单位一定适应一个充分的理由的，所以针对的话一般的话就是不能够胜任一些工作，如果全对的话要给你劳动者带来经济补偿，辞退的话一般是由企业经营问题辞退的部分员工，但是也是一定要给一些劳动一些经济补偿。

所以的话就是指国家机关及事业单位或者社会团体接受组织单位职工的法律制度，如果想要辞退的话，一定要在辞退的范围里面，那么出现什么情况的时候就可以辞退了，那比如说严重犯劳动纪律，影响生产工作秩序的，然后还有就是服务态度很差，不服从政策调动的，贪污的，盗窃的这些都是可以进行辞退的。

辞退是被公司辞退，开除是因为有了重大错误被开除，劝退是因为你的工作能力不行而被劝退。 ?

学校劝退和开除的区别

辞退、开除、劝退，到底有什么区别

一、辞退，开除和劝退分别是什么意思？

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。

二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿

1、这种情况解除是违法的

HR们注意啦，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。

劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，但要注意的是，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），还是会需要支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N；例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还需要支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金。

4、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、三期妆员工能退吗？

这里再给大家补充一个三期女员工的问题，帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。

Q：女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？

这算是一个很典型的例子，各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况，直接就把员工给开除了，殊不知是有巨大风险的。

《劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。多部法律都有规定，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。所以，小伙伴们千万一定要注意这个问题。

法律分析：劝其退学与勒令开除有以下三点区别，在法律上勒令开除受到法律限制，劝其退学则是学校内部行为。

1、严重程度不同。

劝其退学：比勒令开除（退学）轻一级的处分，学籍上不会记过处理。可以提出休学回家改正再来。

勒令开除：是高级的纪律处分，并且会在档案上留下相关记录。

2、强制程度不同。

劝其退学：要求学生退学，但是情景较平和，是可以由学校***发起的，各个主任通过后即可给与学生的处分。

勒令开除：学校强制性且必须执行的决定，必须离开学校。

3、法律保护不同。

法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十四条 学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：

1、违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;

2、触犯国家法律，构成刑事犯罪的;

3、违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;

4、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;

5、剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的;

6、违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;

7、屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com