退工单有什么用

问题一：退工单有什么用？ 没有影响，新公司问你要退工单，是要给你去劳动局办理劳动用工手续，要帮你办理社保，这些需要退工单的，与你是否有空档期无关。

问题二：退工单的具体作用，做过人事入职的请假进 我在企业做过HR的，退工单就是离职单位开给离职员工的退工证明单，离职员工手上有1联就可以了，这联到了新公司后要交给新公司人事部的人办理入职手续，这样新公司人事部的人就可以拿这个去落定该员工的档案、还有就是继续缴纳社保、还有住房公积金。退工单虽说是张纸，但其实质就是离职的原单位人事部要去劳动人事局（或者社保局）去做个退工手续，电脑联网后新公司就能再去做入职了。否则电脑里没做过这个手续，新公司就没法弄了。我能肯定，望采纳我的回答。

问题三：公司员工离职退工单有什么作用 是离职证明，求职时需要。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题四：退工单的作用 一定要与所在单位解除合同就行，想上哪个单位都行，解除合同办好就能拿到劳动手册

问题五：退工单和离职证明是一回事吗？区别是什么？ 15分 您好，很高兴为您解答：

退工单和离职证明不是一回事，但是两个都可以证明你的劳动关系解除了；

如果新的东家要查你的信息是很容易的，就看愿意不愿意，这个在填写自己的信息中最好真实有效，否则后面你会遇到很多麻烦；

至少单位可以随时无条件辞退你；

希望回答对您有帮助！

问题六：你好退工单对以后有用吗？ 除非原单位同意，否则原单位有权拒绝为你更改退工单的要求。但是，如果你有其他证据证明你在原来的单位的入职时间是2005年，而非2007年的话，将来如果遇到法律纠纷，可以参考其他证据来确认你当时的入职时间。

问题七：辞工单和退工单有什么区别? 辞工是职员自己主动辞职，退工很可能是职员有过错被单位解雇辞退……

问题八：社保退工单和公司出具的离职证明是一回事吗？ 你可以先和新单位协商一下，要回那个之前的“离职证明”（原件），新单位留个复印件就好，把这个“离职证明”退回原单位，同时换回“退工单”。记得――是要换回“退工单”。

之后，给新单位看后，再到人才去办“转正定级”手续。

退工单的原件大概是应该要交到人才市场的，（上海的退工单，一共有四联，每一联都写清楚了交给谁，有的是“存档”，有的是“交给个人”等）

暂时不要和单位搞僵，也许你的“转正定级”还要请原单位盖章，不然，又会有麻烦的。

有不清楚的，可以和我联系。

问题九：退工单是什么样的 大概A4纸的一半大小，一共有四联，第三联是给劳动者本人的，退工单单位可以去职介所问办事人员拿。

问题十：退工单在离职信上盖章有用吗 10分 你可以先和新单位协商一下，要回那个之前的“离职证明”（原件），新单位留个复印件就好，把这个“离职证明”退回原单位，同时换回“退工单”。记得――是要换回“退工单”。 之后，给新单位看后，再到人才去办“转正定级”手续。 退工单的原件大概是应该要交到人才市场的，（上海的退工单，一共有四联，每一联都写清楚了交给谁，有的是“存档”，有的是“交给个人”等） 暂时不要和单位搞僵，也许你的“转正定级”还要请原单位盖章，不然，又会有麻烦的。

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