缺勤和旷工的区别

只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。

1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定对于长期旷工人员用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源百度百科缺勤百度百科旷工

不一样的。请假是无薪休假,而旷工是违法劳动合同的表现。法律没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然二者在薪资上是一致的结果(这要取决干不同企业规定)，但意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法迫究刑事责任的。

一、请假不批准然后算旷工怎么处理？

1、请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2、所有请假需以书面形式上交给文员三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。

3、未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

二、旷工3天自离有工资吗？

1、旷工三天自动离职有工资。

2、不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。

3、不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。

如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。

三、旷工离职的危害有哪些？

1、旷工离职会影响今后再找工作，用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。

2、旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。

3、旷工离职的用人单位有权解除劳动合同，从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。