辞职和辞退有什么区别，对职员今后的发展有什么影响吗？

辞职是员工主动像用人单位提出的解除劳动合同，而辞退是用人单位把你给开除了，用人单位要求解除劳动合同，要说对以后的影响，其实影响并不大，可能大公司会做员工的背景调查，像一般的公司都不会做调查的，所以也不知道你是被辞退还是自己主动辞职的，所以不用太担心。

法律分析

辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；2、行为主体不同：辞职是职工个人，辞退的主体是单位；3、政策不同：辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；4、成立事由在性质上不同：辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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