薪酬与福利的区别是什么？

薪酬就是工资，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定福利又有严格的区别，三者的作用和分配原则是不同的。 一、工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在 劳动关系 建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。 二、法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、 伤残 、死亡等原因， 丧失劳动能力 ，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。其根本是国家或社会提供的一种社会保障制度。法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。从法律上讲，国家举办 社会保险 事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。用人单位必须按法律 法规 规定为劳动者提供。 三、企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。其目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。企业福利与工资、法定福利之间有密切联系，都是个人生活消费品分配的一种形式，都是人工成本的组成部分。企业福利与工资之间还存在相互制约关系。企业福利在职工个人消费基金中占的比重过大，就会减少工资的比重，削弱工资的经济杠杆作用，发挥不出劳动者的积极性。 所以综上所诉，在薪酬与福利的区别这个问题上，福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。而工资同阶级每人都差不多，但因行业不同。福利却不一样，比如电力、银行、金融、电讯工资不高，但福利特多，在求职中需要多加注意。

难以置信！补偿连送、BUG立即修复，800万勇士有福了！?

DNF玩家最近非常的开心，因为从近期的一系列事件中，我们看到了DNF的巨大变化，变得越来越好，越来越有人情味，游戏体验也是越来越舒服，让久居阿拉德的玩家们惊觉：DNF这是变天了吗？?

一策划连送补偿?

由于受到DNF手游公测宣传的影响，DNF端游临时改变了活动时间，提前在8月11日上线了新活动，由于时间的变更，新出的周四结算的周常任务无法完成，策划立马官网公告，送出全民补偿：300个引导石、护石符文礼盒、暴戾搜捕团的灵魂15个，这样的补偿让800W勇士拍手称快。?

不仅如此，财宝群岛活动的宝箱，出现Bug，部分玩家不能领取，策划大笔一挥，再次送出补偿：3张自选的稀有变更券和3张神器自选变更券！这两个接连不断的补偿公告，让勇士们有了完全不一样的游戏体验！?

二Bug立即修复?

说起DNF的Bug，如果和经济系统无关，通常会等待下一个更新节点，才会修复，而这一次，策划一反常态，在Bug出现的第二天起，立即就对出现的Bug进行了修复，让勇士们的游戏体验再次提升。这是12年来，非经济型Bug修复最快的一次，有点让老玩家们难以置信！?

三64位系统客服端将实装?

DNF游戏由于?贴图读取?机制，32位系统，一直以来就有卡顿现象，在经历了12年之久后，体验服终于是向前迈出了一大步，测验64位系统客服端，有玩家把这一次更新，称之为DNF历史最大的一次更新！据体验服传来的64位初体验，过图黑屏时间几乎没有，卡顿现象得到大幅度优化，这让?苦小霸王服务器久已?的玩家们是喜极而泣，DNF真的是在往好的方面发展。?

四那DNF是不是变天了呢？?

确实，而这种变化源于竞争！曾经铺天盖地的DNF手游，要在8月12公测，这给了端游巨大的压力，有人可能会说，都是一个游戏，怎么会有压力？是的，DNF手游和端游是一个ID，运营都是TX，上家都是NEXO，但是具体负责手游和端游的人员和策划不一样！他们相互之间形成了竞争，都想留住DNF玩家，都想出业绩！于是就出现了近期的各种补偿和光速修复Bug，甚至还有64位系统，这对于我们800W勇士们来说，绝对是最好的消息，秀儿就一句话：?让竞争来得更猛烈些吧，那么我们的福利就会更好?！?

结束语?

不再卡顿丝滑般的DNF，出了错误有全民补偿，出了BUG会第一时间修复，这才是800W勇士心中最完美的地下城，这次，是真的爱了，深爱！?

我是玩家秀，祝勇士们深渊闪光不停，打团金牌不断，神话装备天天见。?

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