试用期被辞退什么情况有补偿

试用期被辞退什么情况有补偿?

试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的

一、有补偿金的情况

试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。

1.在试用期间被证明不符合录用条件。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

二、有补偿的情况

1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据“劳动合同法”规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

三、试用期被辞退补偿多少?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

1.六个月以上不满一年的，按一年计算。

2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资!

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com