劳动合同签一年和三年有什么区别

法律分析：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

银行的定期存款一共有六种期限，分别是三个月、六个月、一年、两年、三年、五年，其中一年和三年期限，是最受欢迎的。那么一万元存一年和三年有什么区别？哪个好？我们为您一一分析，快来看看吧！

如果只看重收益，那么肯定是三年期的定期存款好。假设某银行的3年期定期存款的基准利率为2.75%，一年期的才1.5%。

如果你在银行存1万元，然后是存3年期的定期，到期后是可以拿到825元的利息；但如果是1年期的话，就只有450元的利息，在利息方面是差了几百块，差距还是十分明显的。

但值得注意的是，假设你存的三年期的定期存款提前取出来的话，那么就是按活期的利率来算的，央行的活期存款基准利率为0.35%，是非常低的，基本上收益是十分小，那么就是损失了一大笔收益。

因此，我们在存款的时候需要考虑到这笔钱未来三年以内会不会需要用到，如果需要用到，那么就不要去存三年期的了，还不如去存一年期的存款好。

一年期的存款虽然在收益方面是比不上三年期，但是收益比银行活期高了很多。

如果是近三年都不需要用到这笔钱，那么就可以去存一个三年期的存款是比存一年期的收益要高的。

总结：如果只看重收益，那么肯定是三年期的定期存款好，但在存款的时候需要考虑到这笔钱未来三年以内会不会需要用到，如果需要用到，那么就不要去存三年期的了，因为提前取出是按活期的利率来算的，不划算，这样存一年期的会比较好，要根据实际情况来区分。

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