入编和在编有什么区别吗？

最本质的区别在于工资的发放出处不同。在编工资都是由人事局批复财政发放，工资保障好及时到位，一切保险福利均是财政给付，退休之后享受机关事业专业技术人员待遇这是退休编制离最高的。从人事管理上说在编是纳入国家统一教师编制，根据现行政策教师编制工资高于同级别公务员10％，且不能随意被裁员。 而不在编的教师通俗讲和民办教师区别不大，工资发放是有单位自筹或是政府差供，如果单位好的话尚可享受与在编人员同等工资福利，如果不好则会低于同级别在编教师。各类保险是自己缴纳和单位缴纳相结合的，很容易造成拖欠现象，退休是不享受事业单位技术人员编制待遇。从人事管理上讲不在编的人员档案在人才交流中心代管，是不进人事局的，任何变动均由合同约定或是聘用单位说了算。风险大，保障不好 综合上述可以看出，在编与不在编的差距是很大的，如果你从事教师行业最好入编，因为你的职业的特殊性决定你如果失业你的就业门路不会很宽。 不知回答的你是否满意，谨请参考。

在库和在用的区别

人员控制总量与正式编制的区别：

1、正式编制是编制在事业编内的人员，一般来说，在编老师就属于事业单位的工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位的工作人员的待遇一样；

2、控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。

控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在库和在用的区别在于一个是在库存中一个是已经领用。会计上说的在用和在库是指原材料劳动工具等是使用状态还是暂时未使用存放在仓库里是存货状态的表现，在用需要从仓库履行手续使用起来这样就可以从在库状态改变为在用状态，反之退回仓库就是在用改变为在库状态两者会计账务处理和资产保管上存在着不同。

会计解释

所谓会计就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账算账报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息，会计是以货币为主要计量单位运用专门的方法，对企业机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续系统全面地反映和监督的一项经济管理活动。

会计目标也称作会计目的是要求会计工作完成的任务或达到的标准也称为财务报告的目标，我国企业会计准则中对会计核算的目标做了明确规定，会计的目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况有助于财务报告使用者作出经济决策。

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