职工申请待岗和放假有什么区别

待岗与放假的区别在于：

1，职工待岗需要正常上班，类似换岗，工作内容有所不同，应当正常出勤，而放假则可以自由支配时间；

2，职工待岗是可以领取薪资的，放假则是要扣除工资的；

3，待岗上班期间出现的问题，都属于工作期间的问题，而放假出现的问题，则属于个人问题。

待岗具有以下特点：

1，用人单位需要发放待岗员工工资；

2，待岗员工享受正常员工的权利待遇；

3，待岗非下岗，劳动合同仍旧有效；

工资标准

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

扩展资料：

安排职工待岗条件

第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

第二，劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

参考资料：

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